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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo y liderar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo, el cumplimiento legal y el desarrollo profesional de los empleados. Entre sus principales funciones se encuentran la gestión de procesos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, administración de compensaciones y beneficios, relaciones laborales, y el aseguramiento del cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Además, será el encargado de fomentar la cultura organizacional, gestionar la comunicación interna y servir de enlace entre la dirección y los empleados. El Gerente de Recursos Humanos debe poseer habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos, así como una visión estratégica para alinear las políticas de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa. Se espera que el candidato tenga experiencia en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño, planes de carrera y programas de bienestar laboral. También será responsable de analizar indicadores clave de gestión de personal, proponer mejoras continuas y liderar proyectos de cambio organizacional. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con pasión por el desarrollo del capital humano, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo y contribuir al crecimiento sostenible de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administrar compensaciones, beneficios y nómina.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y la cultura organizacional.
- Resolver conflictos laborales y gestionar relaciones con sindicatos.
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño.
- Analizar indicadores de gestión de personal y proponer mejoras.
- Liderar proyectos de cambio organizacional.
- Gestionar la comunicación interna y el clima laboral.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en puestos similares.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para resolver conflictos y negociar.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en implementación de programas de desarrollo y bienestar.
- Capacidad de adaptación al cambio y gestión de proyectos.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utiliza para retener el talento?
- ¿Tiene experiencia implementando sistemas de evaluación del desempeño?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de la normativa laboral?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la gestión de RRHH?
- ¿Cómo promueve la cultura organizacional?
- ¿Ha liderado procesos de cambio organizacional?
- ¿Cuál es su enfoque para la capacitación y desarrollo del personal?
- ¿Cómo mide la satisfacción y el clima laboral?
